比如，包括嘉實基金在內的很多頭部基金公司，主動對部分雙基金經理共管的產品進行了變革調整——資深的基金經理卸任共管產品，已有業績沉淀的“中生代”獨挑大梁。

這是“傳幫帶”中很常見的一環，也是公募基金常見的人才培養方式，共同管理的經歷，讓團隊的經驗、投研的文化得以傳承。卸任共管產品后，老將、新將在專注各自的產品同時，共享平臺研究資源、傳承同一團隊方法框架。

基金經理的接力，并非簡單的交接，而是嘉實投研文化、方法論與投研紀律的傳承與迭代。以其在科技領域的投資研究力量為例，嘉實最早一批扎根科技行業研究與投資的張丹華等人，以第一性原理聚焦科技的底層規律；嘉實大科技研究總監王貴重、嘉實港股互聯網基金經理王鑫晨等將投資視野既扎根TMT領域，又前瞻性地拓展至人工智能、生物科技等交叉學科和全球不同市場；同時嘉實創新先鋒基金經理彭民、嘉實前沿創新基金經理何鳴曉等持續跟蹤科技最前沿的產業洞察。

上述扎根科技行業的投研人員只是一個縮影。管理各種類型基金、各有風格的嘉實“老”“中”“新”三代基金經理們，承前啟后，形成了帶有嘉實印記的人才梯隊組織結構。

如今，嘉實基金的中生代和新生代基金經理正在嶄露頭角。包括王貴重、吳越、郝淼、李濤、楊歡、孟夏、王鑫晨、蔡丞豐、陳濤、彭民、何鳴曉等在內的一批優秀的投研人才開始挑起重擔。

這些基金經理的成長路徑各不相同——有基于扎實研究功底和契合價值觀加入的外部人才引進，也有從校招開始進入嘉實自主培養的人才力量。這種雙軌并行的人才培養模式，正是嘉實研究團隊保持長期競爭力的關鍵所在。

根據銀河證券基金研究中心數據，截至2025年9月30日，近一年嘉實基金旗下39只主動偏股型產品業績漲幅超40%；近三年旗下26只主動偏股型產品收益超40%（僅統計初始份額）。

在全市場標準股票型基金中，郝淼管理的嘉實互融精選股票近三年凈值增長率145.77%，位居全市場第2（2/307）。蔡丞豐管理的嘉實綠色主題近一年凈值增長107.47%，位居全市場第3（3/348）。由陳俊杰、劉杰管理的嘉實全球產業升級股票發起式近兩年凈值增長113.97%，排名全市場QDII股票型基金第1（1/66）。

李濤管理的嘉實信息產業，近1年收益率超89%；孟夏管理的嘉實制造升級，近1年收益率86.64%。楊歡管理的嘉實匠心嚴選，近1年收益率超72%。

姚志鵬管理的嘉實智能汽車，近1年收益率為62.34%；劉杰管理的嘉實碳中和，近1年收益率超61%；王貴重管理的嘉實科技創新，近1年收益率63.61%。 由彭民、王貴重管理的嘉實創新先鋒，近1年收益率超78%；何鳴曉、王貴重管理的嘉實前沿創新，近1年收益率超61%；王鑫晨、王貴重管理的嘉實港股互聯網產業核心資產，近1年收益率超53%。

根據wind數據統計，嘉實基金投研團隊人員超300人，其中基金經理人數超過100人，投資團隊平均從業年限長達12年，平均在司年限也達到7年，持續展現出了人才生態的穩定性與活力。

公募行業內視“傳幫帶”為長期人才戰略投資，無論是共管產品，還是獨管產品，都是投研體系化中的載體之一，其背后的人才培養和投研團隊一體化的深度布局，才真正體現公募基金投研力量的厚度與銳度。

正如很多業內人士在交流中所說的，人才生態系統的真正成熟不在于杜絕流動，而在于流動中保持核心能力穩定成長。作為“老十家”，嘉實一直都是一家很有根基也很活力的公司。從觀察者角度來看，構建生生不息的人才生態系統，讓個人能力沉淀為組織能力，應該是這家公司在復雜市場中保持競爭力的核心原因之一。

風險提示：觀點僅供參考，不構成投資建議，市場有風險，投資需謹慎。